甘肃思正项目管理有限公司
为企业监理人才队伍的稳定成长,吸引高素质的优秀人才,抓住监理行业改革带来的机遇,更好的做好监理服务工作。同时,为充分发挥激励作用,体现多劳多得的原则,使公司人员薪资更具竞争性,激发起各级监理人员的工作热情和创新精神,充分实现激励和约束相结合的目的,故笔者提出监理工程师职业分级和绩效工资项结合的方案,旨在探索出更适合市场经济竞争机制下的监理取费和人才培养模式。
